{"id":2089,"date":"2019-06-07T08:39:54","date_gmt":"2019-06-07T13:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/koe.com.co\/?p=2089"},"modified":"2021-08-03T12:11:21","modified_gmt":"2021-08-03T16:11:21","slug":"como-mejorar-tu-perfil-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/koe.com.co\/v1\/profesionales\/como-mejorar-tu-perfil-profesional\/","title":{"rendered":"Mejora tu perfil profesional y s\u00e9 m\u00e1s competitivo en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n

El perfil profesional<\/strong> constituye el punto de partida luego de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, adem\u00e1s de la base para el desarrollo de competencias. Para acceder a un buen puesto de trabajo, prosperar dentro de una compa\u00f1\u00eda o ejercer como independiente, se requiere una mejora constante de capacidades y habilidades.El entorno empresarial es cambiante y competitivo. En ese sentido, el objetivo es destacar del resto de posibles candidatos; desarrollar los conocimientos y destrezas diferenciadoras que los empleadores o clientes buscan en los profesionales de hoy.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollo de habilidades y destrezas cognitivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del conocimiento especializado para ejercer un cargo, existen actualmente una serie de habilidades cognitivas y emocionales que funcionan a nivel transversal y que son valoradas por todas las empresas. Con\u00f3zcalas para planificar una adecuada estrategia de perfeccionamiento de su perfil profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es la habilidad para informar o expresar un criterio propio; opini\u00f3n, ideas, o transmitir informaci\u00f3n. De igual forma, tambi\u00e9n est\u00e1 unida con la capacidad de escuchar. Es una habilidad profesional que permite la comunicaci\u00f3n abierta con el p\u00fablico y el desplazarte con confianza sin importar el entorno. De igual forma, incluye la habilidad de conversar con otros en diferentes idiomas, principalmente en ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Creatividad e innovaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es una de las destrezas profesionales m\u00e1s apreciadas por los gerentes y colaboradores. Se trata de saber crear o pensar nuevas formas de hacer el trabajo. En ese orden de ideas, usted debe ser un profesional con buen nivel de receptividad hacia todo aquello que lo rodea. A su vez, debe tener la capacidad de reconocer y aprovechar cualquier situaci\u00f3n que influencie positivamente en el desempe\u00f1o y logro de objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>El mundo laboral es muy din\u00e1mico, los cambios suceden de manera inmutable y resulta primordial saber asumirlos para enfrentarlos. Las organizaciones necesitan colaboradores que puedan laborar en entornos en los que surgen contratiempos; que sepan adaptarse con rapidez para continuar con sus labores. La destreza de adaptarse a nuevos escenarios significa tambi\u00e9n asumir distintos roles con el fin de ejecutar diferentes tareas.<\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La aptitud para colaborar con otros socios, departamentos e incluso con otras empresas resulta fundamental. Las compa\u00f1\u00edas necesitan colaboradores con la habilidad e inter\u00e9s para trabajar en equipo, participar, compartir y ayudar. Todas estas habilidades son imprescindibles en pro de alcanzar el mejoramiento continuo y los objetivos preestablecidos por cada compa\u00f1\u00eda.Manejo de las redes socialesEs una de las habilidades profesionales en la cual se muestra la calidad con la que los colaboradores se desenvuelven en los medios de comunicaci\u00f3n digitales, sean estos exclusivos de su profesi\u00f3n, o sociales. Recuerde que un mal manejo de redes puede jugar en su contra. As\u00ed mismo, un manejo adecuado de redes puede traerle muchos beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Toma de decisiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Independientemente del puesto que este desempe\u00f1ando, un colaborador debe dar buenos resultados. En muchos casos, incluso deber\u00e1 tomar decisiones en momentos cruciales que ser\u00e1n determinantes para su labor. Por eso, tomar decisiones oportunas o trabajar bajo escenarios de estr\u00e9s es una de las habilidades mejor valoradas en perfil profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Inteligencia emociona<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Representa un c\u00famulo de habilidades que permiten exteriorizar y comprender las emociones. La m\u00e1s apreciada es la empat\u00eda, que implica la capacidad de escuchar y relacionarse con sus colaboradores en diferentes grupos y contextos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo comenzar a perfeccionar el perfil profesional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El perfil profesional<\/strong> se debe mejorar desde el momento m\u00e1s inmediato, pero planific\u00e1ndolo hacia el mediano y largo plazo.La concepci\u00f3n de desarrollar la misma funci\u00f3n toda la vida ha desaparecido. Por esta raz\u00f3n, usted debe fijarse metas constantemente y planificar las acciones necesarias para ascender en el escenario laboral.En esta proyecci\u00f3n, el camino mostrar\u00e1 diferentes fases y circunstancias que har\u00e1n que se tomen v\u00edas alternativas para alcanzar una misma meta.Revise estas tres claves fundamentales: Con\u00f3zcase a s\u00ed mismo. Analice su perfil individual y busque estudios que le ayuden a desarrollar sus intereses y habilidades.Inf\u00f3rmese muy bien de todas las ofertas formativas que est\u00e9n a su alcance. Existe una infinidad de tipos de formaci\u00f3n formal e informal que le ayudar\u00e1n a alcanzar sus metas.Es com\u00fan equivocarse. No tenga miedo a fallar, y recuerde que de los errores tambi\u00e9n se aprende. Si comienza a estudiar y descubre que esto no era lo que esperaba, no tema cambiar de estudios o empezar otra vez desde 0. Cambiar no significa fracasar. Usted siempre tendr\u00e1 la oportunidad de corregirse y redirigir su camino hacia lo que verdaderamente le gusta, interesa o motiva.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n constante: clave del \u00e9xito en el perfil profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mejorar el perfil profesional<\/strong> es el punto clave para ser competitivo en el mercado laboral. Los estudios formales conducen a trabajar en un sector profesional espec\u00edfico; pero, si lo que desea es prosperar, resulta necesario continuar form\u00e1ndose a lo largo de su carrera.Asimismo, resulta fundamental tener presente los constantes cambios que existen en el mercado laboral. He aqu\u00ed la importancia de mantener form\u00e1ndose durante el camino de la vida.<\/p>\n\n\n\n

Trate de no adiestrarse s\u00f3lo en aspectos t\u00e9cnicos de su profesi\u00f3n: para ello, debe realizar una formaci\u00f3n transversal en diversos \u00e1mbitos. Por ejemplo, idiomas, comunicaci\u00f3n, competencias, tecnolog\u00edas. Un perfil profesional<\/strong> competitivo es el que posee todos los conocimientos espec\u00edficos para el \u00e1mbito en el que labora.<\/p>\n\n\n\n

Desarrolle su marca personal: esto ayudar\u00e1 de manera significativa a diferenciarse del resto de sus competidores. Incentive sus competencias transversales, la formaci\u00f3n espec\u00edfica, la experiencia no formal y todo lo que ayude a hacerlo \u00fanico. Esta ser\u00e1 la clave fundamental para poder destacarse por encima de los dem\u00e1s y obtener los trabajos m\u00e1s demandados.<\/p>\n\n\n\n

Trabaje con una red de contactos: Esto le brindar\u00e1 oportunidades para conseguir nuevos puestos de trabajo o clientes. El ser activo en las redes sociales es un beneficio que sirve de ayuda para contactar con posibles empleos o socios.<\/p>\n\n\n\n

Perfil profesional: un reto constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Son varios los cambios que se prev\u00e9n en el futuro. Los expertos han pronosticado diferentes cambios en el perfil profesional<\/strong>. Todos los trabajadores tendr\u00e1n que irse adaptando a la marea si quieren formar parte de un mercado laboral competitivo.En todo caso, lo expuesto en nuestro art\u00edculo es una buena gu\u00eda para empezar.\u200b<\/p>\n\n\n\n

Referencia bibliogr\u00e1fica<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n

Araya Mu\u00f1oz, I. (2012). Construyendo el perfil por competencias para el profesional en Educaci\u00f3n Comercial<\/strong>. Revista Electr\u00f3nica Educare, Vol. 16, N\u00b0 3, [203-226], ISSN: 1409-42-58, septiembre-diciembre, 2012. URL: http:\/\/www.una.ac.cr\/educare<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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