¿Sabías que un buen proceso de selección de personal es la clave para encontrar al candidato ideal? Este proceso debe ser juicioso y bien definido, pero en ocasiones las empresas incurren en errores que resultan en una mala contratación o en la pérdida de un candidato con un potencial enorme.

Vamos a compartir los errores más comunes en los que incurren las empresas en el proceso de selección de personal. Además, daremos algunos tips para que puedas evitarlos.

1. No hay consenso sobre las competencias del candidato

Como resultado, se solicitan perfiles profesionales que no son compatibles con el personal que necesita el departamento.

Cómo evitarlo: define con el departamento solicitante un perfil de requisitos claros antes de crear la publicación del trabajo.

• Solo basas las entrevistas en las habilidades y experiencias

Este error puede alejar talentos potenciales, al impedirles demostrar que pueden hacer el trabajo para el que están concursando.

Cómo evitarlo: pregúntate ¿qué resultados se esperan del trabajo del empleado? De este modo puedes ganar un empleado estrella, aunque no posea la experiencia de trabajo que buscas.

• Selección del candidato basada en votos

Imagina que tienes varios candidatos que cumplen con las habilidades solicitadas. ¿Cómo seleccionas al candidato correcto? El peligro de una votación radica en que generalmente el líder vota primero y los demás suelen acompañarlo con su voto.

Cómo evitarlo: las situaciones complejas requieren soluciones complejas. Quienes entrevistaron a los candidatos deben discutir sus habilidades, experiencias y motivaciones. Luego, basándose en esos criterios, pueden decidir cuál es el adecuado.

• Contratas personal solo por su identificación con la cultura empresarial

La cultura empresarial es un aspecto muy importante en la contratación. Puedes dar con un candidato que sea afín a los valores de la empresa, pero que puede carecer de las habilidades necesarias para la vacante.

Cómo evitarlo: toma en cuenta también los demás aspectos que se deben evaluar.

• Es el mejor candidato, pero te olvidaste de sus intereses

Es un error común en el proceso de selección de personal. Muchos candidatos buscan un trabajo por un salario. El peligro de esto es que una vez que son contratados por la empresa, ya están buscando otra que ofrezca un sueldo mayor.

Cómo evitarlo: indaga sobre sus valores. Haz preguntas gancho, cuyas respuestas te aseguren entender cuál es su verdadero interés.

• Llamó tu atención con la primera impresión

La mayor parte de los candidatos acuden a las entrevistas con su mejor vestimenta y practican sus mejores poses. ¡Y saben que da resultado! Esto tiende a llamar la atención de sus entrevistadores.

Cómo evitarlo: aunque es importante, considera que este no es un aspecto determinante en el proceso de selección de personal.

Ya conoces los errores que debes evitar para escoger el perfil profesional adecuado. Ten en cuenta que este es un proceso en el que ningún detalle debe ser pasado por alto. Si tu candidato tiene buena presentación o está alineado con tu cultura empresarial, no por eso es el ideal. Que su brillantez en un aspecto no oscurezca tu proceso de selección.

Bibliografía

Sodexo Comunicaciones. (12 marzo de 2018). Selección de personal: 7 errores que debes evitar al buscar un candidato. Obtenido de: https://blog.sodexobeneficios.co/blog/seleccion-de-personal-7-errores-que-debes-evitar-al-buscar-candidatos

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